La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad ha publicado esta semana en el portal de Transparencia y Participación Ciudadana la modificación de las Bases Generales que han de regir los procesos de selección de personal funcionario de carrera, mediante turno de acceso libre y de promoción interna, para su consulta pública. Según señaló la consejera Nieves Lady Barreto, “una vez que hemos trasladado al Juzgado las presuntas irregularidades de los últimos procesos selectivos iniciados por el anterior Gobierno, estamos dando prioridad absoluta al impulso de las iniciativas que contribuyan a implantar nuevos mecanismos de control que den seguridad a los procesos selectivos”.
En este sentido, Barreto recordó que su departamento trabaja para depurar responsabilidades y retomar los procedimientos paralizados con agilidad y garantías para reparar el daño a todas las personas aspirantes.
Nieves Lady Barreto señaló que su departamento impulsa así uno de los objetivos para mejorar el acceso a la Función Pública que pasa por diseñar un nuevo modelo de selección de personal al servicio de la Administración, que se ha demostrado que es más necesario que nunca para devolver la confianza de la ciudadanía en los procesos selectivos. “Necesitamos un sistema eficiente para el turno libre, en cuanto a su tramitación y plazo de resolución, que sea adecuado a cada proceso selectivo, pero también unas bases que regulen la promoción interna, fomentando el interés del personal de la Administración que ha invertido tiempo y esfuerzo para formarse y ascender en la escala administrativa”.
En este sentido, la Dirección General de Función Pública lidera un proceso de cambio que pasará, entre otros aspectos, por la aprobación de las nuevas Bases Generales, a las que se pueden aportar sugerencias en esta fase de consulta pública. El plazo para realizar aportaciones a las nuevas bases finaliza el próximo 8 de noviembre.
En el turno libre, se establece un modelo de selección de personal funcionario de carrera basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. En lo que respecta a las bases de promoción interna, se implanta un modelo de selección de personal funcionario de carrera que incorpora medidas concretas que faciliten el ejercicio de dicho derecho profesional de acuerdo con los principios legales que lo regulan
En ambos procesos se busca un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios e incorporar, a los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma, la posibilidad de completar las pruebas selectivas con la realización de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio y/o la realización de un período de prácticas profesionales.
También se aborda la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.
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