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Las mujeres y hombres que optan a puestos de responsabilidad en la candidatura al Cabildo de Tenerife firmaron el sábado (2 de mayo) el ‘Pacto con ellas’, un acuerdo por el que adquieren una serie de compromisos con las mujeres de Tenerife para los próximos años, y cuyo objetivo es garantizar una mayor participación en los espacios de toma de decisiones y cambiar la situación de las mujeres que, todavía hoy día, siguen siendo discriminadas de muy distintas formas.

Carlos Alonso explicó que se trata de un compromiso "claro, concreto y evaluable de apoyo a las mujeres: mujeres deportistas, mujeres con discapacidad, mujeres que viven el acoso laboral, machista, mujeres que tienen a su cargo personas dependientes e hijos, mujeres que están solas y que sufren precariedad, mujeres que hacen que las cosas sucedan". Con este acuerdo -añadió Alonso- queremos reforzar la atención a la dependencia que hemos venido desarrollando a través del IASS, educar en valores y principios a nuestros jóvenes, mejorar y completar el mapa sanitario de nuestra Isla con los dos hospitales del Norte y del Sur”.

Para Coalición Canaria-Partido Nacionalista Canario en el Cabildo de Tenerife, la participación de mujeres en la gestión pública no debe darse por alcanzada con el cumplimiento de la paridad en candidaturas o porque haya una mayor presencia de las mismas en puestos de responsabilidad. Esta fuerza política, con Carlos Alonso al frente, quiere ir más allá de sus propuestas programáticas en materia de igualdad, sanidad, educación o atención a la violencia de género y para ello propone complementarlas con diez compromisos claros que considera acciones urgentes y prioritarias.

1. Creación de una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN a las políticas y programas que se desarrollen e impacten en las mujeres de Tenerife que se pongan en marcha desde todas las áreas y niveles de la administración insular.

Las mujeres contribuyen al desarrollo de la isla en todos los ámbitos y, desde su amplia acción en todas las estructuras sociales, están afectadas directamente por muchas iniciativas que, en ocasiones, pueden reforzar las dificultades para la igualdad.

2. Apoyo y promoción de todas las acciones y reclamaciones que las entidades no gubernamentales, asociaciones o colectivos diversos, propongan para que la AUTONOMÍA ECONÓMICA llegue cada vez a más mujeres, garantizándoles independencia, libertad y dignidad, ayudando a su integración en la estructura productiva. Además, se mantendrá una atención especial a la promoción de acciones encaminadas a combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres que tiene como consecuencia inmediata una peor situación en el desarrollo profesional, pensión y prestaciones. El llamado “techo de cristal” impide que las mujeres alcancen puestos de primer nivel y por tanto mayor retribución. Entre otros, Coalición Canaria instará a la transparencia salarial en todas las empresas públicas o privadas.

3. Lucha por la implementación de los capítulos presupuestarios dedicados a los servicios e infraestructuras para la PROTECCIÓN Y APOYO A LAS MUJERES VÍCITMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y A SUS HIJOS E HIJAS. Se garantizará la implementación de medios en las oficinas comarcales de atención a víctimas, con especial atención y cuidados a los menores tras episodios de violencia, incrementando el equipo de intervención psicológica.

4. Puesta en marcha, a través de Sinpromi, de un departamento especializado en ATENCIÓN A LA MUJER DISCAPACITADA para su protección, promoción y defensa. Ha quedado probada su vulnerabilidad e indefensión en las estadísticas de violencia, abuso y discriminación. Son mujeres doblemente discriminadas que han de contar con mayor apoyo y esfuerzo.

5. Incorporación de profesionales ESPECIALISTAS EN VIOLENCIA SEXUAL en todas las oficinas comarcales del Cabildo de atención a la mujer. La violencia y acoso sexual dentro y fuera de la familia es una realidad trágica y, en ocasiones, oculta por las propias víctimas ante el temor a represalias o estigmatización, incluyendo la pérdida de un bien tan escaso como el empleo, cuando se da el paso de la denuncia en aquellos casos que se producen en el ámbito laboral y por un superior directo. En ocasiones, la incomprensión y la falta de de apoyo del entorno ocultan de por vida estas situaciones.

6. Petición al Servicio Canario de Salud de la elaboración de un PLAN PARA LA PREVENCIÓN DE LA BULIMIA Y LA ANOREXIA en todos los centros educativos de Tenerife. Los cánones de belleza impuestos por el mercado llevan a la frustración, tristeza y enfermedad a miles de jóvenes. Es una tragedia silenciosa, reforzada en comentarios que promueven la delgadez de manera habitual y reparan negativamente en el incremento de peso. La detección se produce muy tarde y, algunas veces, son difícilmente reversibles. También queremos dotar de más medios a las entidades que hoy apoyan y aportan servicios a mujeres con enfermedades mayoritariamente femeninas y con altísima incidencia en la población, como el cáncer de mama.

7. Desarrollo de un programa de medidas para la promoción del DEPORTE FEMENINO que garantice su visibilidad. La mujer sigue estando discriminada en el deporte en general y en el de alto nivel en particular. No solo son peor retribuidas,  desarrollando exactamente la misma actividad y en el mismo nivel, sino que habitualmente son invisibles en los medios de comunicación y programas especializados, con muy raras excepciones. Esta invisibilidad dificulta contar con patrocinios que puedan responder a los gastos que requiere la competición.

8. Promoción y reconocimiento a aquellas empresas con medidas tendentes a facilitar la CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, que puedan ser probadas e imitadas. La flexibilidad horaria y las ayudas o servicios a los hijos e hijas de los trabajadores, el teletrabajo, los permisos de maternidad/paternidad indistintamente y el establecimiento de normas que garanticen la igualdad de trato, son ya una práctica habitual en las sociedades igualitarias generando mejor ambiente y mejores resultados en aquellas empresas que facilitan a sus trabajadores cumplir con su trabajo y obligaciones familiares.

9. Desarrollo de un programa de investigación para obtener un diagnóstico actualizado que permita establecer medidas que den respuesta a las dificultades y discriminación que sufren las MUJERES RURALES en la isla. El Cabildo lleva muchos años promoviendo diferentes acciones para reivindicar el importante papel que han desempeñado las mujeres en diferentes ámbitos relacionados con la actividad agrícola y ganadera. Actualmente, la Corporación insular desarrolla un proyecto específico que incluye acciones para promover el emprendimiento, la participación y acciones formativas que contribuyan a intercambiar conocimientos y experiencias para reforzar los vínculos que unen a estas mujeres. Impulsaremos la red de mujeres rurales para poder compartir información y recursos al tiempo que facilitarles la formación que sea necesaria.

10. Apoyo y ATENCIÓN A LAS FAMILIAS MONOMARENTALES (mujeres con hijos e hijas a su cargo y sin recursos) a través de convenios con los colegios profesionales que están en disposición de ofrecer servicios cualificados en el apoyo a estas familias buscando una atención de carácter integral combinada con los recursos sociales de la zona. Potenciaremos las redes de autoayuda como medio para superar las situaciones de aislamiento que presentan estos núcleos familiares, y solicitaremos al Gobierno de Canarias la constitución de una mesa de trabajo participada por el servicio Canario de salud, Bienestar Social y Educación  que aborde la especificidad y necesidades de estas familias. Las familias monoparentales suponen un numeroso colectivo en exclusión social con importantes problemas para conciliar la vida laboral y familiar. Aún con un empleo, los costes del cuidado de los hijos e hijas y su mantenimiento son casi siempre superiores a la retribución del trabajo fuera de casa, trabajo que además continúa a la llegada a ella. Estas intensas y extensas jornadas de trabajo repercuten en la salud  y el estrés que conlleva asumir en solitario la responsabilidad familiar y supone la generación de trastornos psicológicos a los que hoy falta respuesta adecuada.