El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, ha presentado hoy jueves
[día 20], en compañía del vicepresidente socioeconómico, Efraín Medina; el consejero de Empleo, Leo
Benjumea y de más de 170 trabajadores y usuarios de los programas Barrios por el Empleo: Juntos más
Fuertes, Hábilis, Muvisa y Fifede, el balance de las acciones, iniciativas y proyectos que se han
desarrollado bajo la estrategia ‘Cabildo Emplea’, de las que se pueden beneficiar 12.000 personas,
así como los retos que se ha marcado para los próximos años en materia de empleo.
La situación laboral en
la Isla ha mejorado de forma paulatina y constante durante los últimos cuatro años, periodo en el
que el número de desempleados ha pasado de 108.213 a 89.470. Esto supone una disminución de 18.743
personas, de las que 4.431 lo han hecho a través de alguna de las iniciativas del Cabildo de
Tenerife, por lo que una de cada cuatro que ha conseguido un empleo lo ha hecho gracias al impulso
de las medidas desarrolladas por la Corporación insular, con la implicación del sector privado.
Además, destaca que la contratación indefinida en la Isla se sitúa cuatro puntos por encima de la
media nacional.
Carlos Alonso recordó en su intervención que el Cabildo destina al empleo alrededor de 20
millones de euros e insistió en que “vamos a seguir trabajando, especialmente, por aquellos que
tienen más dificultades para poder acceder a un puesto de trabajo”. De igual modo, habló de los
retos de futuro enmarcados en el Pacto de rentas y que son, en primer lograr, lograr el pleno empleo
en la Isla “pues es el elemento clave”, fomentar el empleo de calidad “mejorando las condiciones
para que se aun empleo digno” y mejorar la formación de las personas ocupadas para aumentar la
competitividad de las empresas “que haya más herramientas para que no pierdan su
trabajo”.
Por
su parte, Efraín Medina apostó porque todos los agentes implicados vayan de la mano “juntos en la
misma dirección con el objetivo de conseguir el pleno empleo en la isla” y Leopoldo Benjumea destacó
la cooperación de las corporaciones locales en el desarrollo de los programas de inserción
laboral.
Políticas de empleo del Cabildo
De las políticas de empleo del Cabildo se pueden beneficiar 12.000
personas. Así, el proyecto Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes contará con una partida de 3,5
millones de euros -se incrementa en un millón de euros con respecto al año pasado-, mientras que
para la convocatoria de proyectos de empleo se destinan 2 millones de euros, multiplicándose por 10
la partida con respecto al año anterior.
El área de Empleo pone en marcha dos nuevas líneas para fomentar el
empleo y atender las necesidades de la población: Nuevas Oportunidades de Empleo (NOE) y Bono
Cabildo Emplea. NOE contará con un presupuesto de 2 millones de euros -que podría ampliarse en otros
dos millones- para la contratación de 160 personas. La experiencia de Cabildo Emplea se ha traducido
en un proyecto de índole regional avalado por Europa y laureado por el resto de Cabildos Insulares.
Por su parte, el Bono Cabildo Emplea contará con un millón de euros y prevé la creación de un bono
de trasporte específico para personas desempleadas que costará 30 euros/mes durante un período
máximo de seis meses.
El área de Empleo continuará desarrollando programas como Estamos con ellas (inserción en
empresas) con una partida de 300.000 euros; Cabildo Emplea (incentivos a la contratación) con
221.000 euros; y el DUSI Empleo para el desarrollo de un proyecto de orientación y empleo en el
Distrito Suroreste (Santa Cruz-La Laguna) por un importe de 265.000 euros. Además, hay previstos
410.000 euros para el Centro Cabildo Emplea, un espacio para la creación, gestión y obtención de
fondos para desarrollo de proyectos de empleo.
De igual forma, se consignan 160.000 euros para la
formación de personas con titulación y unos 62.000 euros para realizar otros proyectos vinculados al
empleo como la Lanzadera de Empleo y el Programa Integral de Cualificación y de Empleo. A través del
Área de Recursos Humanos, se realizará una tercera edición del programa Inserta, una iniciativa que
permite que personas recién tituladas puedan realizar un período de prácticas profesionales
remuneradas en diferentes áreas de la Corporación insular. Este programa, del que ya se han
beneficiado 86 personas en las dos convocatorias anteriores, contará en 2019 con un presupuesto de
800.000 euros para contratar a otro medio centenar de titulados.
Estrategia innovadora
El carácter innovador ha
llevado a que los proyectos del Cabildo reciban diferentes reconocimientos externos, mientras que
administraciones públicas de diferentes puntos del país se han interesado por conocer las acciones
que se desarrollan en Tenerife para replicarlas en sus territorios.
Además, un estudio de una consultoría
independiente refleja que por cada euro invertido en la iniciativa de referencia del Cabildo,
Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes, se generan más de tres euros en beneficios para la
sociedad, derivados, fundamentalmente, de la inserción laboral de las personas que acceden a un
puesto de trabajo.
Bajo la premisa de que todas las recetas no valen por igual para todos los síntomas, el
Cabildo abogó por la innovación para la generación de acciones específicas que diesen respuestas
eficaces a problemas reales de cada uno de los colectivos, especialmente de aquellos más afectados
por las consecuencias de la crisis.
En este contexto, surgió la estrategia ‘Cabildo Emplea’, con los
objetivos de fomentar la generación de empleo estable y de calidad en la Isla, facilitar que las
personas que más han sufrido las consecuencias de la crisis tengan una oportunidad laboral,
aprovechar los nichos con capacidad de creación de empleo y luchar por la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres, haciendo especial hincapié en la inserción de las mujeres desempleadas y su
especialización en profesiones tradicionalmente masculinizadas.
Para cumplir con los objetivos, ‘Cabildo
Emplea’ contó con tres líneas de actuación: mejora de la empleabilidad, inserción laboral y
concienciación e innovación y desarrollo socioeconómico. Además, se ha puesto en marcha una
plataforma informativa sobre oportunidades formativas y laborales disponibles en la isla de
Tenerife, accesible a través de cabildoemplea.es.
Línea 1. Mejora de la empleabilidad.
El Cabildo ha impulsado
varios proyectos encaminados a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas, especialmente
de aquellas con más dificultades para acceder al mercado laboral, a través de acciones formativas
diseñadas en base a los perfiles profesionales que demandan las empresas y a las circunstancias
personales de cada uno de los desempleados.
Forman parte de esta línea proyectos como Barrios por el Empleo: Juntos
más Fuertes, Impúlsate, Tenerife por el Empleo o Cabildo Inserta.
Línea 2. Inserción laboral y
concienciación
El Cabildo cuenta con varias líneas de ayudas económicas para fomentar de forma directa la
creación de empleo de calidad, estable e indefinido en la Isla. En paralelo, realiza acciones de
sensibilización y concienciación, dirigidas al empresariado sobre las ventajas que supone para los
negocios contar con personal cualificado y contento en su puesto de trabajo. En esta línea, se han
desarrollado proyectos como el Plan de Acción por el Empleo, Estímulos para el Empleo y Estamos con
Ellas.
Línea 3.
Innovación y desarrollo socioeconómico
Fruto de los estudios del contexto social, económico y laboral
impulsados por el Cabildo, se han diseñado iniciativas específicas con el objetivo de dar respuestas
eficientes a las necesidades reales de determinados colectivos y que posibilitan formar a los
desempleados. Son ejemplo de estas acciones innovadoras Iníciate, el Plan Insular de Emprendimiento,
Haciendo Barrio, Tenerife Naval o Hábilis.
ACFI PRESS
